Согласно ст. 83 Кодекса об образовании распределение — это процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.
Место работы путем распределения предоставляется выпускникам в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.
Распределение выпускников осуществляется, как правило, учреждением образования.
Распределению подлежат выпускники, получившие:
● высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
● среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению. Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Каким образом происходит планирование распределения?

С начала учебного года с выпускным курсом ведется подготовительная работа, которая позволяет определить перспективы трудоустройства выпускников.
Отделения готовят сведения о потенциальных заказчиках кадров — организациях, которые подавали заявки на подготовку специалистов, заключали договоры о взаимодействии (сотрудничестве), обеспечивали возможность прохождения практики студентами в период обучения, которые являются постоянными партнерами или просто желают поучаствовать в подборе специалиста для своей компании.
В  группах проводятся собрания с участием обучающихся, на которые приглашаются, зав.отделениями, работники кадровой службы учреждения образования, которые информируют учащихся старших курсов о порядке распределения и отвечают на вопросы выпускников.
Изучаются сведения о выпускниках: месте их жительства, составе семьи, наличии каких-либо обстоятельств, дающих приоритет при выборе места работы, изучаются документы.
Эти сведения аккумулируются и обсуждаются с обучающимися на предварительном распределении.
На основании поданных заявок и договоров формируется план распределения, с которым выпускников знакомят не позднее чем за месяц до начала заседания комиссий по распределению выпускников.

Каков порядок распределения выпускников?

Как следует из п. 9 Положения, до 1 февраля руководителем учреждения образования или государственного органа утверждается состав комиссии по распределению выпускников учреждения образования (далее — комиссия). Комиссия начинает свою работу со дня утверждения ее состава и сохраняет полномочия до утверждения нового состава комиссии.
Порядок работы комиссии, очередность распределения выпускников определяются учреждением образования или государственным органом в соответствии с требованиями указанного Положения.
При осуществлении распределения учреждением образования в работе комиссии могут принимать участие представители государственных органов, организаций — заказчиков кадров, общественных объединений, в т.ч. профессиональных союзов.
При распределении преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах имеет базовая организация.
В соответствии с п. 12 Положения после удовлетворения потребностей в специалистах, рабочих (служащих) организаций — заказчиков кадров осуществляется распределение выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в иные организации на основании их письменных запросов.
Письменные запросы организаций — заказчиков кадров и иных организаций о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяются в случаях, если:
● эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
● запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
● отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями — заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями — заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
Согласно ч. 1 п. 14 Положения решение о распределение выпускников принимается комиссией с учетом:
● результатов успеваемости;
● участия в научно-исследовательской, общественной работе;
● места прохождения производственной и преддипломной практики;
● состояния здоровья, семейного положения и места жительства семьи;
● рекомендации учреждения образования о наиболее целесо¬образном направлении выпускника на работу;
● его личных пожеланий.
Правом выбора из имеющихся на распределении мест работы пользуются выпускники, включенные в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи.
В соответствии с п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:
● детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте;
● детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) либо с их согласия иное имеющееся в наличии место работы;
● лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;
● лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья;
● беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства;
● мужа (жены) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Респуб¬лики Беларусь (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, органов государственной безопасности Республики Беларусь, таможенных органов, прокурорских работников, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту прохождения службы жены (мужа);
● мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа);
● мужа и жены, которым место работы путем распределения должно быть предоставлено одновременно, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности в одном населенном пункте;
● детей лиц, перечисленных в подп. 3.2, 3.4 и 3.7 п. 3, п. 10 и подп. 12.2 и 12.3 п. 12 ст. 3 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан» с последующими изменениями, место работы при наличии возможности предоставляется по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или, с их согласия, иное имеющееся в наличии место работы.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу согласно п. 7 ст. 83 Кодекса об образовании.

Допускается ли увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы?

Особенностью прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами является то, что ограничены случаи, когда они могут быть уволены.
Так, на основании п. 33 Положения увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
● перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
● принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
● зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
● нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);
● увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
● в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в п. 5, 6 ст. 88 Кодекса об образовании;
● по основаниям, предусмотренным в п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, п. 1, 5, 6 ст. 44 и п. 1, 2–5 ст. 47 ТК.

Каков порядок перераспределения молодых специалистов?

В соответствии со ст. 85 Кодекса об образовании учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
● отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
● невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
● перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
● отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
● расторжения с ними трудового договора при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения (за исключением перехода на выборную должность), последующего направления на работу в случаях:
– ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
– неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
– возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
– перехода на выборную должность;
возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании;
в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу.
Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.
В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
Важно!
Принятие решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве, а также зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) не предусмотрены ТК в качестве самостоятельных оснований увольнения. В связи с этим наниматель определяет основание для увольнения с учетом фактических обстоятельств. К таким основаниям могут относиться, например, соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК), собственное желание работника (ст. 40 ТК), требование работника в связи с наличием уважительной причины (ст. 41 ТК), перевод работника (с его согласия) к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК).
Существуют определенные особенности увольнения молодых специалистов на условиях целевой подготовки, до окончания срока работы, установленного договором о целевой подготовке специалиста. Увольнение таких молодых специалистов допускается в следующих случаях:
● при расторжении договора о целевой подготовке специалиста по основаниям, указанным в п. 5, 6 ст. 88 Кодекса;
● по основаниям, предусмотренным в п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, п. 1, 5–7 ст. 44 и п. 1, 2–7 ст. 47 ТК.
При этом такие действия могут быть взаимосвязанными (если увольнение осуществляется в порядке перевода работника от одного нанимателя к другому) или независимыми друг от друга (если работник самостоятельно трудоустраивается у другого нанимателя).
В течение 5 дней после принятия решения о перераспределении и предоставлении нового места работы выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу (ч. 2 п. 4 Положения о распределении). Перевод молодого специалиста на работу к новому нанимателю осуществляется на основании решения учреждения образования о перераспределении выпускника и выданного свидетельства о направлении. Перевод молодого специалиста (прием его на работу новым нанимателем) должен осуществляться в срок, предусмотренный в свидетельстве о направлении на работу.
После увольнения молодого специалиста первый наниматель, а также молодой специалист обязаны уведомить об этом учреждение образования с указанием причин и приложением подтверждающих их документов (п. 4 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утв. Постановлением № 821 (далее – Положение о возмещении)). В свою очередь новый наниматель молодого специалиста также обязан уведомить учреждение образования о заключении с молодым специалистом трудового договора (п. 34 Положения о распределении).
Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами.

Когда молодой специалист теряет право на перераспределение и приобретает обязанность возмещения средств, затраченных государством на подготовку специалиста?

Распределение – процедура, направленная на соцзащиту выпускников. Предоставление первого рабочего места на установленный законом срок – мера поддержки молодого специалиста. Таким образом, в случае увольнения молодого специалиста государство гарантирует ему предоставление другого места работы путем перераспределения.
Прекращение трудового договора с молодым специалистом по порочащим работника основаниям лишает его права на дальнейшее перераспределение. К таким основаниям относятся, например, увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 42 ТК), прогулом (п. 5 ст. 42 ТК), систематическим неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 4 ст. 42 ТК).
Учреждение образования также не осуществляет перераспределение следующих лиц:
● в отношении которых возникли установленные законодательством ограничения на занятие определенными видами деятельности, препятствующие продолжению работы (п. 7 ст. 44 ТК);
● призванных на военную службу и направленных на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК);
● в отношении которых вступил в законную силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебное постановление о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении (п. 5 ст. 44 ТК).
В соответствии с п. 1 ст. 88 Кодекса они обязаны возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на их подготовку. Многочисленные исключения из данного правила предусмотрены п. 2–6 ст. 88 Кодекса.
Если молодой специалист не отработал установленный срок обязательной работы по распределению и в соответствии с законодательством не вправе претендовать на освобождение от возмещения в бюджет средств, затраченных государством на его подготовку, ему необходимо возместить в бюджет соответствующие средства в порядке, предусмотренном Положением о возмещении.
Принятия решения учреждения образовании о возмещении денежных средств специалистом осуществляется в следующем порядке:
1) В случае неприбытия выпускника к месту работы, его перевода или увольнения до истечения срока обязательной работы наниматель и выпускник в месячный срок сообщают об этом в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, с указанием причин и приложением подтверждающих их документов, в том числе подтверждающих право выпускника на освобождение от возмещения затраченных средств.
Освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в пунктах 2 - 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

2). Учреждение образования (организация) в месячный срок со дня получения документов, названных в пункте 1, либо в случае неполучения от нанимателя подтверждения прибытия к свидетельству о направлении на работу в течение месяца со дня предполагаемого трудоустройства выпускника организует работу по сбору информации и принимает решение о возмещении выпускником затраченных средств или его освобождении от такого возмещения с предоставлением права на самостоятельное трудоустройство.
Принятое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования (организации).

3). При принятии решения о возмещении выпускником затраченных средств, расчет их суммы производится в соответствии с порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку специалиста, согласно приложению 1 Положения с учетом отработанного срока обязательной работы и оформляется по форме согласно приложению 2 Положения.
4). Копия приказа руководителя и расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются выпускнику с извещением о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный срок.
5). По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования (организация) осуществляет их взыскание в судебном порядке.
6). Затраченные средства возмещаются в доход бюджета, из которого осуществлялось финансирование подготовки научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.
7). При принятии решения об освобождении от возмещения затраченных средств учреждение образования (организация) извещает об этом выпускника и выдает ему справку о самостоятельном трудоустройстве.

Порядок выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве?

После возмещения затраченных государством средств (а также в случаях, когда в соответствии с законодательством выпускник освобождается от обязанности возместить государству затраченные денежные средства) молодому специалисту необходимо обратиться в учреждение образования с просьбой выдать ему справку о самостоятельном трудоустройстве. Порядок получения такой справки предусмотрен п. 11 Положения о возмещении. При обращении молодой специалист предъявляет документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие право на получение справки о самостоятельном трудоустройстве:
копия единого билета - для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также для лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, свидетельство о смерти родителя - для лиц в возрасте от 18 до 23 лет, потерявших последнего из родителей в период обучения;

копия удостоверения пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий - для лиц, имеющих право на льготы в соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 года "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 17, 2/1561);

копия военного билета - для лиц, которым место работы было предоставлено путем распределения, направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванных на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенных с нее;

документ, подтверждающий возмещение затраченных средств, - в случае добровольного возмещения затраченных средств;

решение суда - в случае вступления в законную силу решения суда о взыскании в республиканский и (или) местные бюджеты затраченных средств.
Копии документов, представляются засвидетельствованными в установленном порядке либо свидетельствование верности копий этих документов может производиться в учреждении образования, направившем выпускника на работу, руководителем или уполномоченным им лицом.

Для лиц, не освобожденных от обязанности возместить государству затраченные на их обучение средства, такими документами являются следующие:
● документ, подтверждающий возмещение затраченных средств, – в случае добровольного возмещения затраченных средств (например, квитанция, подтверждающая внесение всей суммы долга на счет получателя);
● решение суда – в случае вступления в законную силу решения суда о взыскании в республиканский и (или) местные бюджеты затраченных средств.
Согласно ч. 2 п. 5 Положения о распределении молодой специалист при получении справки о самостоятельном трудоустройстве утрачивает статус молодого специалиста. В дальнейшем лицо, получившее справку о самостоятельном трудоустройстве и утратившее статус молодого специалиста, вправе трудоустраиваться к любому нанимателю без ограничений. Государственные гарантии и льготы на такого работника не распространяются.
Важно!
Согласно п. 32 Положения о распределении наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников госучреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года – после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. Несоблюдение этой нормы влечет за собой применение мер административной ответственности в соответствии со ст. 23.15 Кодекса об административных правонарушениях. Прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора, влечет наложение штрафа в размере до 5 БВ (до 10 БВ в случае повторного совершения деяния в течение года).

Какие гарантии и выплаты предусмотрены для молодых специалистов?

К молодым специалистам или молодым рабочим (служащим) (далее – молодые специалисты) относятся выпускники:
- работающие по распределению;
- направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего);
- перенаправленные на работу.
Выпускники, которые направлены на работу, обязаны отработать сроки обязательной работы, установленные п. 2 ст. 84 Кодекса или договорами о целевой подготовке.
Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физлиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу (п. 5 ст. 84 Кодекса). При этом они могут пользоваться тем же правом на предоставление гарантий и компенсаций, что и молодые специалисты.
Прием на работу молодого специалиста обязывает нанимателя предоставить ему гарантии и компенсации, определенные законодательством.
Согласно ст. 48 Кодекса выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
● трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
● отдых продолжительностью 31 к.д., а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 к.д. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
● компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
● денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством.
Воспользоваться гарантиями и компенсациями могут только те выпускники, которые обучались за счет средств бюджета либо за счет собственных средств (при определенных обстоятельствах) в дневной форме получения образования и представившие нанимателю свидетельство о направлении на работу.
Если выпускник до окончания учебного заведения состоит в трудовых отношениях с работодателем, то после его окончания и направления к этому же нанимателю по распределению выпускник также будет считаться молодым специалистом и пользоваться всеми гарантиями и компенсациями без ограничений, на которые имеет право данная категория работников.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, определенных п. 33 Положения о распределении.
При приеме на работу молодых специалистов по окончании учреждений образований предварительное испытание не устанавливается (ст. 28 ТК).
При заключении трудовых договоров с молодыми специалистами необходимо учитывать, что некоторым категориям молодых специалистов предусмотрены ежемесячные доплаты и повышение тарифных ставок (окладов):
1) на основании постановления Совета Министров от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения» (в ред. от 04.08.2011) установлены ежегодные выплаты выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение, в размерах, кратных тарифной ставке первого разряда, устанавливаемой Советом Министров для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций:
● после первого года работы – 10;
● после второго года работы – 12;
● после третьего года работы – 15.
Исчисление названных выплат производится исходя из размера тарифной ставки первого разряда, действующего на момент приобретения указанными лицами права на их получение. Выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) Указом Президента от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами» (далее – Указ № 353) установлены доплаты молодым специалистам работникам агропромышленного комплекса: в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в двукратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – тарифная ставка первого разряда), с отнесением этих доплат на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении.
Руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в организациях агропромышленного комплекса два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу учреждений образования и продолжающим работать в названных организациях на условиях заключенных контрактов, в течение последующих трех лет в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на развитие сельскохозяйственного производства, рыбоводства и переработки сельскохозяйственной продукции.
Ежемесячные доплаты, предусмотренные Указом № 353, выплачиваются по основному месту работы молодых специалистов, руководителей и специалистов пропорционально отработанному времени;
Одной из гарантий, предоставляемых выпускникам, прибывшим на работу по распределению, является предоставление отдыха перед началом трудовой деятельности. Продолжительность его составляет 31 к.д., для педагогических работников – 45 к.д.
Выпускник может использовать не всю продолжительность отдыха либо вовсе им не воспользоваться.
Отдых не является трудовым либо социальным отпуском, следовательно, никакой компенсации за неиспользование отпуска выпускнику не выплачивается.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.
Денежная помощь, выплачиваемая молодым специалистам в порядке, установленном Постановлением № 821, освобождается от подоходного налога с физлиц согласно подп. 1.9 п. 1 ст. 163 Налогового кодекса (далее – НК).
Молодым специалистам при распределении положены компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде (подп. 3.3 п. 3 ст. 48 Кодекса).
Согласно ст. 96 ТК выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
● стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
● расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
● суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
● единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
Конкретные размеры компенсаций, указанных в ч. 3 ст. 96 ТК, не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.